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項目

  1. 産業医を募集する求人で実施される選考
  2. 産業医の募集で重要視すること

産業医を募集する求人で実施される選考

他のドクター向けの案件と同様に、産業医を募集する求人に応募すると、選考が実施され、最終的に採用されるドクターが決定する事になります。

産業医を募集する求人への応募者が多い場合には、内定を得られるドクターは限られます。産業医求人は、一度にたくさんの人が採用されるというケースは少ない様です。

産業医を募集する医師募集に応募するなら、選考が実施された際にも、内定をいただける様に、書類や面接の対策を行いましょう。産業医を募集する求人に応募するなら、ドクターとしてこれまでに培ってきた事をアピールするといいでしょう。個別のスキルよりドクターとして得た経験が役立つ事でしょう。

産業医の募集で重要視すること

産業医の役割は多岐にわたります。産業医は、企業の健康経営において重要な役割を果たします。以下に、産業医の主な役割と注意点を紹介します。

1. 安全・衛生委員会への出席:

- 産業医は衛生委員会の構成員として出席し、助言を行います。衛生委員会は従業員の健康管理に関する調査審議を行う組織です。

- 衛生委員会を実施した際に、産業医のコメントと押印を議事録に記載することがあります。

2. 職場巡視:

- 産業医は職場巡視を行い、健康や安全を損なうリスクがないかを確認します。職場巡視チェックシートを活用して、企業担当者と共に職場を巡回します。

3. 健康診断の判定、労基署への報告書作成:

- 健康診断の結果判定を行い、産業医面談を実施します。必要に応じて健康指導や受診勧奨を行います。

- 健康診断結果報告を労働基準監督署へ提出します。

4. ストレスチェック実施者、高ストレス者面談、労基署の報告書:

- ストレスチェックを実施し、結果を確認します。高ストレス者面談を実施することもあります。

- ストレスチェック結果の報告書を労働基準監督署へ提出します。

5. 長時間労働者面談:

- 長時間労働者に対して面談を行い、労働時間や業務の調整を検討します。

6. 健康やメンタルヘルスに関する相談・教育:

- 従業員からの相談を受け付け、健康に関する教育を行います。

7. 休職や復職の判断:

- 産業医は休職や復職の判断を行います。従業員の健康状態を考慮し、適切な措置を講じます。

産業医は企業の健康経営に不可欠な存在です。

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